在金(jīn)冠拓步前行——開(kā道船i)启您的职业生涯之旅

了解真实的自我，才能杨帆起航——员工(gōng)潜能测评

基于素质模型的潜能评价系统，能够针对不(bù分她)同员工(gōng)的个体差异和职业性向，结合公司的战略规划和客户需求，建個放立各类职业群体实现高绩效的素质模型，基于该模型对员工(gōng)进行潜能作票评价和深度访谈后，為(wèi)员工(gōng)提供适合的职业生數自涯发展计划。

引导与成長(cháng)并重，助力职业发展一(yī)路向前—他可—员工(gōng)职业化行為(wèi)评价

基于任职資(zī)格的职业化行為(wèi)评价系统，对员工(gōng)的船匠职业化进程进行多角度评价后，制定职业素养提升计划，不(bù)断更新员工(g坐機ōng)的知识结构、鼓励他(tā)們(men)不(bù)断创新并超越自我。物樹以此為(wèi)基础，让员工(gōng)在其职业生涯发展的每个阶就木段都能够创造更大(dà)的价值，达成阶段性职业目标。 森信

将学习变成习惯，向高素养价值型员工(gōn姐匠g)转变——员工(gōng)全面培训体系

基于职业生涯的培训開(kāi)发系统，针对不(bù)同员工(能書gōng)的职业生涯发展方向设计具有高度适应性線土和针对性的培训方案，在员工(gōng)职业來影成長(cháng)的不(bù)同阶段给予必要的理论指导和实践应用，通(女用tōng)过情景模拟、沙盘演练等新型培训手低工段，让员工(gōng)能够在所处的职业生涯通(tōng)道中，快速成長(chá做月ng)為(wèi)适合企业业务需求的优秀人才。